인적성 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. ai 역검 제출시간 초과 질문
제출할때는 몰랐는데, 제출 이후에 잡다에서 메일 온 것 보니까 1분 늦게 제출되었다고 뜨더라고요 혹시 관련해서 불이익이 있을까요..?
2026.01.11
답변 6
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 대부분의 경우 1분 지연으로 불이익을 받는 경우는 거의 없습니다. 잡다·사람인·자소설닷컴 같은 채용 플랫폼은 내부 시스템 시간과 사용자 화면 시간이 다르게 찍히는 경우도 많고, 기업 측에서는 마감 시점 이후 일괄 다운로드하는 경우가 많아 분 단위 차이를 크게 문제 삼지 않는 편입니다. 특히 지원 버튼이 정상적으로 눌렸고 ‘제출 완료’ 상태라면 서류가 자동 탈락 처리될 가능성은 낮습니다. 다만 공공기관·공기업처럼 시스템이 엄격한 곳은 마감 이후 접수가 아예 차단되므로, 접수 완료가 되었단 점 자체가 중요한 기준입니다. 굳이 먼저 연락해 언급할 필요는 없고, 이후 전형에만 집중하시는 게 가장 현실적인 대응입니다.
- 얄얄루42LIG넥스원코사원 ∙ 채택률 50%
제출시간이 초과 되었으면 정상적으로 제출 처리가 안될 수도 있을 것 같습니다. 인사팀에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님 제출 완료 메일을 받으셨다면 단순 서버 전송 시간 차이로 인한 지연일 확률이 높아 정상 참작될 가능성이 매우 크니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 채용 시스템이 칼같이 마감되는 곳일 수 있으므로 확실하게 하기 위해 내일 오전 인사팀에 전화하여 접수 상태를 확인하는 것이 가장 현명한 방법입니다. 시스템상 제출이 받아들여졌다면 대부분 문제없이 인정되니 불안해하지 말고 확인 전화만 바로 하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- 스스나모드삼성전기코대리 ∙ 채택률 77%
아무래도 시간 내 제출한 것 보다는 유리할 것은 없겠지요.. 차이가 없거나 아주살짝 불리할 수도 있습니다. 부디 아무 불이익이 없으시길 바랍니다
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 1분 정도 늦은거는 큰 문제 안 될겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%제출 1분정도 늦은거면 대부분 큰 불이익은 없습니다. 다만 평가 기준에 따라 약간 감점될 수 있으니, 정확한 규정은 담당 교수님이나 과목 공지 확인이 안전합니다.
함께 읽은 질문
Q. 컨설팅회사 정직원 전환 고민
안녕하세요, 30살 남성입니다. 지방대 학사 기술경영전공/HRD부전공 졸업했고 졸업 후 2년 동안 공부하느라 공백기가 있었습니다. 스펙은 토익 785, 사회조사분석사2급, 직훈개발교사3급 밖에 안되는데 원래는 채용대행 쪽 연구원으로 1년 2개월 정도 근무했었고 AI 관련 직업훈련기관 수료 후 4개월 구직 끝에 최근 컨설팅 기업에 입사를 했습니다. 현재 인턴으로 3개월 근무를 끝냈는데 계약서 작성하면서 이야기를 들어보니 기본급 100만원에 각종 수당을 붙이고 명절과 연말 성과급이 나가는데 원천징수 영수증에는 기본급 100만 원만 찍히는 형태라고 말씀하시더라구요. 그리고 3.3%를 떼는데 이래야 세금을 덜 떼서 직원들이 더 가져갈 수 있다고 하셨습니다. 4대보험은 가입하는것같은데 기준액을 모르겠어요 컨설팅업계 관행인건지.. 회사 업무상 배우는 건 많은데 그만두는 게 장기적으로 좋을지 몰라서 고민입니다.
Q. 반도체 여자 직무
반도체 관련 취업 희망하고 있습니다. 장비나 공정 엔지니어는 옛날만큼은 아니지만 여자 채용이 그래도 적다고 해서 다른 직무를 알아 보고 있습니다. 보통 반도체 관련 취업을 하실 때 여자 분들은 어떤 직무로 가시는지 궁금합니다. 현재까지 스펙도 반도체 관련 이론 교육이나 짧은 실습들 뿐이라 스펙도 준비 중입니다. (학부연구생 말고 자격증이나 프로그램 등) 생각해본 다른 직무는 수율 및 데이터, 품질, 후공정, 디스플레이..?까지 생각해봤는데, 다른 직무를 찾고 정하는 데 너무 어려움을 겪고 있어서 조언 부탁드립니다.
Q. 중소기업 정규직 vs 대기업 인재개발원 체험형 인턴
안녕하세요, 인하우스 HRD 교육 담당자로 취업을 희망하는 99년생 청년입니다. 현재 저에게 놓인 선택지가 2개 있는데, 향후 제가 중견 이상의 인하우스 교육 담당자로 가기 위해서 어떤 루트가 현실성 있는지 아래 2가지 선택에 따라 조언해주시면 정말 감사하겠습니다. 1. 중소기업(컨설팅 및 교육 대행 회사) 정규직(현재 재직중, 12월 말 계약 종료) - 직무 내용: 타기업 교육 제안 작업, 교육 위탁 운영, 약간의 커리큘럼 기획 - 현재 인턴 6개월 마친 후, 정규직 전환 제의를 받은 상황 - 정규직 진행할 시 1~2년 후, 중고신입으로 중견 이상 공채 계획 중 2. 대기업 인재개발원 체험형 인턴(내년 1월부터 입사) - 직무 내용: 인하우스 교육 기획 및 운영 보조 - 체험형 인턴 6개월 후, 평가에 따라 연장 가능성 - 이후, 2개 인턴 경험 살려 신입 공채 계획 중 (혹은 대학원) - 채용 전환 확률은 다소 낮음
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

